Los modelos de contrato en el mundo de la hostelería que debes conocer

Publicado el: 5 de Marzo, 2017

Este año el ministerio de empleo quiere impulsar turnos para que hosteleros y comerciantes puedan conciliar la vida laboral con la familiar.

Desde Bartalent Lab, creemos que es importante que conozcas las alternativas de contratación laboral con las que te puedes encontrar, y que reflexiones sobre cuál crees la más conveniente en función de tus circunstancias personales, físicas, vitales y laborales.

Uno de los requisitos que piden a la hora de contratar camareros es la flexibilidad horaria del candidato. Esto se traduce en realidades diferentes, que te propongan tener jornadas de trabajo partidas, lo que obliga a paradas de 3 a 5 horas para comer, o turnos de trabajo con los que podrás trabajar mañana o tarde y otra persona con tu perfil cubriría tu puesto en uno u otro turno.

Además deberías conocer los modelos de contrato de la última normativa laboral (julio de 2016). Existen cuatro grandes tipos que se categorizan en:

  • Contrato indefinido.
  • Contrato temporal.
  • Contrato en prácticas.
  • Contrato para la formación y el aprendizaje..

 

Dentro de cada tipo de contrato existen subgrupos para que el empresario tenga distintas opciones de contratación en función de perfiles: sin experiencia, primer trabajo, mayor de 45 años, etc.

A comienzos de año, el Gobierno anunció que tomaría medidas con las que ayudar a sectores como la hostelería y los comercios a encontrar soluciones de conciliación: turnos corridos, derecho a desconectar fuera del horario laboral, teletrabajo -que nunca aplicaría para estos sectores- o flexibilidad de entrada y salida. Todas ellas, iniciativas que ya funcionan en la mayoría de países europeos.

Sin embargo, desde la Federación Española de Hostelería (FEHR) se afirma que estas medidas no son efectivas por varios motivos: no trabajan sobre ayudas a las familias o políticas de fomento de la natalidad, y se piensan sobre grandes ciudades como Madrid o Barcelona y no sobre ciudades más pequeñas donde muchos trabajadores perderían calidad de vida si no pudiesen ir a sus casas a comer y descansar.

Y tú como Bartalent que eres, ¿qué opinión tienes al respecto de la conciliación laboral? ¿Crees que sabes todo lo necesario sobre contratos para negociar el tuyo en una entrevista de trabajo?

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